為了認真落實安全生產各項要求，保障員工身心健康，切實提高廣大員工安全意識，6月14日上午，公司舉辦了以“生命至上、安全發展”為主題的“安全生產月”消防知識、職業健康知識講座。公司相關領導，各二級單位負責人，各分公司負責人及班組長以上人員、專職安全員等200多人參加了培訓，培訓邀請了政安消防內蒙古消防宣傳中心教官陳小村擔任主講。

6月15日下午，呼和浩特市慶祝改革開放四十周年“中國夢·勞動美”全市職工籃球比賽圓滿結束。公司籃球代表隊共經歷了7場比賽，獲得亞軍。

6月9日上午，由自治區體育局主辦的“歡樂草原·健康內蒙古”城市定向挑戰賽在呼和浩特職業學院開賽，來自全區各盟市、企事業單位、大中專院校、社會團體的300支代表隊、1500余人參賽。公司長跑一隊、長跑二隊10名隊員參加比賽，長跑一隊取得團體第二的優異成績。

為了進一步提高員工操作、維護各種閥門的技能，6月8日公司舉辦了閥門的使用及維護保養培訓班，各分公司及所屬所站負責人和運行、檢維修人員，公司技術部全體人員參加了培訓。

為深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，樹立堅定的共產主義信念，7月6日下午，公司黨委組織黨員職工觀看了愛國主義教育影片《黨的女兒尹靈芝》。影片以“人民有信仰，民族有希望，國家有力量”為主題，講述了一個歷經抗日戰爭、解放戰爭嚴峻考驗的山村少女，最終成為一名堅定的共產主義戰士，并為之獻出寶貴生命的感人故事。影片中的尹靈芝，一個17歲的少女，用生命詮釋了“信仰的力量是偉大的”這一真諦，她堅如磐石的理想追求和大無畏的英雄氣概，深層傳遞了共產黨員特有的精神力量。大家一致認為，觀看《黨的女兒尹靈芝》這部影片既是一次生動的

2018城市傳奇企事業聯賽于6月2日開賽，公司籃球隊在小組賽中分別以43:20、49:27戰勝了21世紀不動產代表隊、中環光伏代表隊。

為豐富黨建活動的載體和形式，主動調動廣大黨員、青年關愛少年兒童、積極參加公益活動的積極性，“六一”兒童節前夕，公司機關黨支部和巴彥分公司黨支部組織部分黨員、青年走進市兒童福利院，開展“愛心傳遞”主題黨日活動，看望慰問生活在這里的孩子們，并給福利院送去了米、面、油等慰問品。

為切實加強技工隊伍建設，進一步提高焊工的專業技術操作水平，全面提升焊工及相關工種員工的整體素質和工作質量，公司舉辦的為期五天的焊工培訓班今日開班，45名相關崗位員工報名參訓。

為了檢驗“師帶徒”活動的成效，按照《“師帶徒”考核方案》的要求，由人力資源部、技術部、運行部、安全生產部組成的考核組對出師的師徒進行了考核，經考核，所有徒弟全部達到了規定的出師考核標準，也標志著公司實施的“師帶徒”人才培養工程達到了預期的效果。為充分發揮技術人才“傳、幫、帶”優勢，提高員工的整體素質和技能水平，積極探索和豐富員工崗位技能培訓的有效途徑，不斷提高員工專業技術水平，打造一支“思想過硬、素質過硬、作風過硬”的員工隊伍，2017年6月2日，公司啟動了“師帶徒”人才培養工程，選拔了工作經驗豐富的66

為進一步提高司泵工的專業技能操作水平，根據公司《2018年職業技能提升工作實施方案》，5月21日，公司舉辦了司泵工業務培訓班，來自基層的420多名員工參加了培訓。此次培訓分理論知識、模擬操作、知識競賽三個階段進行。

為進一步貫徹落實上級關于排查整治安全隱患的要求，確保安全生產工作的持續穩定，從 5月16日起，公司董事長、總經理楊杰及相關領導帶領由安全生產部、人力資源部、技術設備部、運行服務部、工程部、宣傳部等部門相關人員組成的聯合檢查組深入各分公司、二級單位進行安全綜合檢查。

為做好“五一”節期間的安全工作，確保安全生產持續穩定，4月27日，公司領導帶領由黨辦、行政辦、安全管理部、人力資源部、技術設備部、運行服務部、工程部、宣傳部等相關部門人員組成的檢查組深入各分公司、二級單位開展了安全生產綜合大檢查。

4月27日，公司召開2017—2018年度供熱工作總結表彰大會。公司領導班子成員和機關全體工作人員、分公司、二級單位班子成員及受表彰的先進集體、先進個人參加了大會。公司黨委書記補曉莉主持會議。公司黨委副書記、董事長、總經理楊杰在會上講話。公司黨委委員、副總經理賈志中在會上宣讀公司《關于表彰2017—2018年度先進集體、先進工作者、技術能手和優秀管理者的決定》，授予大東園街供暖分公司等10個單位先進集體稱號；授予周海軍等42名同志“先進工作者”稱號；授予張心平等16名同志“技術能手”稱號；授予李拉柱等13

為了深入開展法律宣傳教育，引導廣大員工進一步樹立學法、懂法、守法、用法，不斷提升法律觀念和意識，營造依法經營、依法維權的氛圍，4月25日，公司舉辦了案件剖析及法律知識講座。公司領導班子成員、各部室負責人、分公司、二級單位班子成員及機關全體成員參加講座。

為了加強干部隊伍建設，優化公司干部隊伍結構，形成多梯隊的人才培養模式體系，全面提升企業核心競爭力，著力構建優秀人才脫穎而出的機制，為公司的發展培養、選拔、儲備德才兼備的后備干部，近日，公司再次組織開展中層后備干部選拔工作，經資格審查有142名員工參加了4月23日的筆試，有38人進入了4月24日的面試，最終有13人進入后備干部人才庫。